《人力资源管理》
网站首页
期刊导读
期刊介绍
邮箱投稿
在线投稿
联系我们
主页
>
期刊导读
>
民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响研究
目的以组织职业生涯管理为中介变量,探讨民营医院护士可雇佣性对离
医院人力资源管理的理念与实践研究
医疗体制改革推动着医院管理和发展的改革,而在医院的改革进程当中
论医院人力资源管理中信息化的应用
现代社会正处在全速发展的阶段,信息技术迅猛发展,各行各业都乘上
医院人力资源管理中绩效考核的应用研究
人力资源对企业的快速发展具有很重要的意义,它是企业的核心竞争力
基于“线上+线下”混合式教学模式的构建与实施
为解决高职院校人力资源管理课程教学存在学生学习积极性不高、缺
基于“线上+线下”混合式教学模式的构建与实施
为解决高职院校人力资源管理课程教学存在学生学习积极性不高、缺
京剧企业管理研究
京剧企业(改企转制后的京剧院团)是在现代经济社会诞生的新型企业
人力资源跨组织边界视角下的“双师型”教师队
"双师型"教师是校企跨组织边界流动的重要载体,有着开展使者活动、
现代职业教育视域下高职院校人力资源管理创新
随着社会的进步与全球一体化的到来,世界进入知识经济时代。人力资
人力资源在建设一流高校中的作用与方法论述
人力资源在建设一流高校中具有至关重要的作用,如何才能全面、有效
首页
上页
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
下页
末页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
首页
期刊导读
在线投稿
联系我们