医疗体制改革推动着医院管理和发展的改革,而在医院的改革进程当中加大医院管理工作建设是重中之重。人力资源管理是医院管理体系建设的核心内容,随着改革工作的推进,人力资源管理面对的压力和挑战也进一步增加。对于当代的医疗市场来说,医疗市场的竞争从本质上看是人力资源与知识资本的竞争,所以积极优化人力资源管理刻不容缓。为保证人力资源管理有效性,从管理理念以及管理方法上进行创新优化是非常必要的,管理理念关系到工作方向,管理方法影响着管理质量。医院需要从实际出发,了解人力资源管理的现状,在管理理念与实践方法上进行优化调整,服务于医院的战略性发展和长远运营。