目的以组织职业生涯管理为中介变量,探讨民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响。方法使用方便抽样法抽取8所医院800名护士。采用护士一般资料调查表、可雇用性量表、组织职业生涯管理量表、离职倾向量表进行调查。结果民营医院护士的可雇用性、护士内部可雇佣性与离职倾向显著负相关(P <0.01),总体可雇佣性、外部可雇佣性与离职倾向正相关(P <0.05)。医院的组织生涯管理在护士可雇佣性与离职倾向间起部分中介作用。结论民营医院应该重视护士内部可雇佣性的开发,提供相应的职业发展与提升的空间机会,促成护士实现自我价值的需求,从而降低护理人员的离职倾向。