MES系统人力资源管理是指在几分钟内更新和提供工人的状态和相关信息数据，不仅包括考勤和工作时间等等上，还包括产品生产所需材料和工装工具的准备等一系列间接生产力行为。并根据人员资质、工作模式、业务需求等信息，帮助管理者有效优化安排和管理。

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MES系统人力资源管理模块的价值主要体现在以下几个方面：

1. 人事信息管理

过去，员工数据库需要人工记录、归档或以某种形式存储。各部门人事变动也需要通过纸质信函进行沟通，大大降低了沟通效率。而在MES系统的人力资源管理模块中，将实现人员信息共享。当人员结构发生变化时，系统也会实现实时变化记录，有效保证人员信息的准确性，提高管理效率。

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2. 考勤管理

MES系统 人力资源管理模块将打卡设备与MES连接起来，将考勤状态实时输入系统。可以在线查询情况，也可以免去相应的从打卡器导出打卡记录的工作，实现方便、快捷、高效的工作。

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3. 绩效管理

MES系统将制定员工KPI考核机制，对产品的质量、进度、成本、态度等进行考核。员工与管理层 各级考核结果一目了然，有助于员工发现工作不足，管理层可以针对常见问题调整工作计划，全面提高工作效率和工作质量。

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4. 薪酬管理

一些制造企业采用员工计件制支付工资。相应公司的产品也具有品种多、批量小、生产加工工序多、计件工作量大等特点。易出错难查，MES系统人力资源模块将各产品生产工序的标准工时导入系统，调用生产报表数据，解决统计量大、误差大的问题-易于实现，并实现计件数据 实现计件薪酬管理的透明性和准确性是有据可查的。 ??

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