“人才与创新”关键是要改善科技创新生态，激发创新创造活力。对于装备制造业来说,人才与创新是企业生命力的关键所在。由融融网主办、深圳市人力资源管理协会协办的“装备制造业人力资源管理创新论坛”于2020年10月21日-23日在深圳举办。来自中国航空工业集团公司、中信集团、中国航发集团、中国广核集团等企业，以及清华大学、北京大学等高校的领导、嘉宾参会。 深圳市人力资源管理协会会长在接受北京电视台采访时指出：“国企平台承载的使命感对于科技人才具有很高的吸引力，中航等国企在专业技术人才的选育用留励方面，积累了许多宝贵经验，随着北方国企改革的深入，在我们人力资源管理协会这样的专业机构帮助下，加强与南方企业、高校、政府和人才的交流与互动，提升人力资源管理水平，赋能高科技国企和科研院所。”

本次论坛由中国航空工业集团有限公司人力资源部副部长张海强致开幕辞，清华大学中国企业研究中心研究员、国资委研究中心原主任楚序平，发表了主题为“国资国有企业改革发展变革”的分享；中国人民大学教授、《华为基本法》起草人之一杨杜也带来了主题为“从华为公司案例看国企人才管理变革”的分享；航空工业自控所副所长蒲优华、沈阳飞机工业（集团）有限公司培训中心常务副校长欧阳、融智咨询公司董事长周辉、中国航空工业集团公司监事会工作办成员徐东升、创业酵母业务合伙人王培山等多位嘉宾，分别从不同角度，探讨了装备制造业的人力资源管理的痛点、难点及未来发展趋势。

在圆桌论坛环节，深圳市人力资源管理协会会长曾晓华与中国航空综合技术研究所所长赵波和其他四位演讲嘉宾一起，围绕装备制造业的人才管理相关问题展开了深入讨论。关于人才的“选育用留励”，每个嘉宾都发表了不同的观点。

北京大学汇丰商学院就业指导中心常务副主任马曦业向各位圆桌论坛嘉宾现场提问，希望听到高校、用人单位之间的人才使用相关的信息不对称问题，各位嘉宾也给出了不同建议，指出学生应积极参加社会实践，将理想与社会现实结合起来，将社会价值与个人价值结合起来。圆桌论坛激发了现场与会代表的共鸣与思考，获得了热烈反响。

装备制造业是国家工业的心脏和经济的生命线，是支撑国家综合国力的重要基石。装备制造业更应加快科技创新步伐，加强创新人才培育培养。作为深耕大湾区、整合人力资源服务企业的公益平台，深圳市人力资源管理协会将在为国企提供深度服务、产学研需求对接等方面发挥更大的作用。

现场图片

本文来自深圳市人力资源管理协会秘书处

深圳市人力资源管理协会（Shenzhen ?Human ?Resource ?Management ?Association简称为 SZHR），是由中国科学院大学、北大汇丰商学院、深圳大学、香港理工大学、香港浸会大学、深圳职业技术学院等高校和职业院校的教授，及深圳国企、民企的中高层管理人员、HR高管等人士联合发起，经深圳市民政局核准的非盈利社会团体。

宗旨：搭建政府和企业、高校和企业、企业和企业等之间的桥梁；服务政府，服务企业，服务社会，全面提升企业人力资源管理水平，维护会员合法权益，促进行业健康有序发展。

主要任务：通过引入、研究、整合、宣传现代人力资源管理理念、模型和技术，为企业提供人力资源管理的理论、方法和工具，帮助企业特别是中小企业提升管理效率，降低人力运营成本，改进人力资本增值运营模式,获取持续人才竞争优势，提升企业的综合实力,探索具有中国特色的人力资源管理与开发模式。