10月21日-23日，2020首届“装备制造业人力资源管理创新论坛”在深圳举行。本次论坛由融融网主办，由中国大连高级经理学院的特别支持，来自中国航空工业集团公司、中信集团、中国航发集团、中国广核集团等企业，以及清华大学、北京大学等高校领导及嘉宾参会。恰逢深圳经济特区建立40周年，此次论坛旨在共同打造装备制造业的“大湾区”，为构建一个高速发展的“行业特区”，探索匹配的人才策略。

活动现场

此次论坛由中国航空工业集团有限公司人力资源部副部长张海强致开幕辞，宣布论坛正式开幕。在10月21日全天会议中，清华大学中国企业研究中心研究员、国资委研究中心原主任楚序平，发表了主题为“国资国有企业改革发展变革”的分享；中国人民大学教授、《华为基本法》起草人之一杨杜也带来了主题为“从华为公司案例看国企人才管理变革”的分享。此外，还有来自装备制造业等行业的多位嘉宾，共同探讨了装备制造业的人力资源管理的痛点、难点及未来发展趋势。

本次论坛特意安排了一场小型现场圆桌论坛，中国航空综合技术研究所所长赵波、深圳市人力资源管理协会会长曾晓华携手上午四位演讲嘉宾一起，围绕装备制造业的人才管理相关问题展开了深入讨论。

关于人才的“选育用留励”，杨杜教授认为，到了管理者的层级，干部人才的主动性、自驱性是最强的，干部人才更多是选择出来的，“选”高于“育”。而赵波所长表示，企业希望找到各方面都优异的全方位人才，但这往往导致人才成本过高，但又往往只着眼于个人能力而忽略了组织能力，而且企业发展到不同阶段所需要的人才也不一样；他认为用人应该从实际出发，合适的人才才是好的人才。

圆桌论坛

圆桌论坛激发了现场与会代表的共鸣与思考。曾晓华表示，不同性质的企业对人才的要求不同，应该根据具体企业和岗位的大环境，发掘并发挥人才的优势。楚序平认为，选人用人对企业来讲是决定企业兴衰成败的关键，“路线决定之后，干部决定一切”。北京大学汇丰商学院就业中心负责人马曦业向各位圆桌论坛嘉宾现场提问，他提出，高校与用人单位之间存在人才使用信息不对称的问题。各位嘉宾指出，学生应积极参加社会实践，将理想与现实结合起来，将社会价值与个人价值结合起来。获得了热烈反响。

【撰文】邱永宽

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端