单选题

当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是()。

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A.

继任计划

B.

外部招聘

C.

内部招聘

D.

内部晋升

回答错误!正确答案: B

在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于()。

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A.

学习评估

B.

行为评估

C.

结果评估

D.

反应评估

回答错误!正确答案: A

在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于()。

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A.

结果评估

B.

反应评估

C.

行为评估

D.

学习评估

回答错误!正确答案: B

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为()。

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A.

组成一个面谈小组来进行

B.

在小组其他成员在场的情况下进行

C.

针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

D.

进行“一对一”的反馈面谈

回答错误!正确答案: D

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于()。收藏

A.

30人

B.

10人

C.

20人

D.

40人

回答错误!正确答案: A

以下关于社会保险错误的叙述有()。

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A.

国家通过立法而建立起来的

B.

保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

C.

旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

D.

由企业自主建立的

回答错误!正确答案: C

研究总结出“职业锚”理论的是()。

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A.

霍兰德

B.

麦克利兰

C.

施恩

D.

帕森斯

回答错误!正确答案: C

吸引内部申请人最常用的方法是()。

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A.

员工推荐

B.

私下交流

C.

会议通报

D.

工作告示

回答错误!正确答案: D

请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于()。

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A.

开放式问卷

B.

结构式问卷

C.

简述式问卷

D.

封闭式问卷

回答错误!正确答案: A

平衡记分卡是一种以()为导向的管理工具。

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A.

行为

B.

效果

C.

品质

D.

战略

回答错误!正确答案: D

按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于()。

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A.

蓝领员工市场

B.

职员市场

C.

管理人员市场

D.

专业人员市场

回答错误!正确答案: B

企业加班加点时发给职工的加班费属于()。

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A.

津贴

B.

基本薪酬

C.

绩效薪酬

D.

福利

回答错误!正确答案: C

工作分析方法中的观察法适用于()。

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A.

智力活动为主的工作

B.

高、中级管理人员的工作

C.

周期短、标准化的工作

D.

周期长、非标准化的工作

回答错误!正确答案: c

在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是()。

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A.

工作条件

B.

工作标识

C.

工作关系

D.

工作概要

回答错误!正确答案: D

“总的来说，你觉得培训有多大的效果?”这样的问题考虑的是从()。

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A.

学习方面对培训效果的评估

B.

反应方面对培训效果的评估

C.

成果方面对培训效果的评估

D.

行为方面对培训效果的评估

回答错误!正确答案: B

获得有关工作信息的过程，我们称之为()。

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A.

工作再设计

B.

工作评价

C.

工作设计

D.

工作分析

回答错误!正确答案: D

在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为()。

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A.

简易广告

B.

遮蔽广告

C.

隐藏广告

D.

匿名广告

回答错误!正确答案: B

360度考评法在设计中有注意业务指标与工作的相关性，按()的观点来设置考评指标和考评权利。

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A.

内部顾客

B.

所有组织成员

C.

管理人员

D.

外部顾客

回答错误!正确答案: A

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取()。

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A.

50分位策略

B.

75分位策略

C.

0分位策略

D.

25分位策略

回答错误!正确答案: B

获得有关工作信息的过程，我们称之为()。