文章目录

一、引言

二、互联网时代人力资源管理的概述

三、互联网时代下对人力资源管理的影响

（一）人力资源管理要求变高

（二）为企业管理提供了新的思维

四、互联网时代人力资源管理新思维的分析

（一）及时转变传统的管理思维

（二）科学优化管理规划

（三）构建完备的人才互动体系

（四）完善传统的管理结构

（五）建立健全的信息管理系统

（六）实现办公自动化

（七）充分利用大数据技术

五、结语

文章摘要:现阶段，我国社会已经进入到互联网时代，各行业领域在发展过程中，也加强了对互联网信息技术的应用，大大提升了工作效率。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分，有效开展该工作，有利于促进企业的长远发展，所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视，并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展，相关企业更应该注重人力资源管理的变革，要结合互联网时代的发展情况，及人力资源管理的发展需求，引进先进的管理技术及理念，以此提高人力资源管理的实效性。

文章关键词:

论文作者:刘昱芳 

论文分类号:F272.92