文章目录

一、引言

二、大数据与人力资源管理概述

1. 大数据时代

2. 人力资源管理

三、大数据时代下人力资源管理存在的问题

1. 人力资源管理观念落后

2. 人力资源管理系统较为陈旧

3. 不重视大数据管理工作

4. 缺失大数据专业人才

四、大数据时代下优化人力资源管理的意义

1. 大幅增加资源管理效率

2. 提升人才队伍的整体素质

3. 加强人才职业精神培养

五、大数据时代下人力资源管理优化策略

1. 提高对大数据的重视程度

2. 完善和优化人力资源管理体系

3. 注重大数据技术的更新与优化

4. 要做好人力资源的共享和安全管理

六、结语

文章摘要:大数据的广泛应用为各行各业的发展带来了新的契机与挑战，科学应用大数据技术来优化生产、销售、经营、管理等已成为提升企业市场竞争力的重要途径。尤其是在以人才取胜的今天，科学应用大数据技术开展人力资源管理工作，对帮助企业吸引、储备与培养人才具有重大意义。本文从大数据时代下人力资源管理概述出发，分析了当前人力资源管理存在的问题，探讨了大数据时代下优化人力资源管理的意义与优化策略，希冀对人力资源管理工作的高效开展提供一定的借鉴意义。

文章关键词:

论文作者:李健男 

作者单位:中铁第五勘察设计院集团有限公司 

论文分类号:F272.92