文章目录

1 企业人力资源管理创新的重要意义

1.1 促进企业稳定发展

1.2 时代变化发展的必然产物

1.3 企业改革创新的必然要求

2 企业人力资源管理当前的现状

2.1 人力资源管理模式陈旧

2.2 人力资源管理约束与激励机制不完善

2.3 创新思想落后

2.4 受传统思想束缚

3 企业人力资源管理创新策略

3.1 创新企业人力资源的管理结构

3.2 根据企业发展状况审时度势

3.3 完善激励机制

3.4 以传统的企业人力资源管理为前提

3.5 加大对人力资源的培训力度，树立以人为本的管理理念

3.6 创新管理理念，拓宽发展空间

3.7 树立良好管理文化

3.8 开展新型人力资源管理职能

4 结语

文章摘要:随着我国经济与科技的快速发展,经济全球化趋势日益明显,建筑工程企业人力资源管理体系面临着一系列挑战与变革,企业应加强人力资源管理力度,以新型创新性技术和手段为企业的发展保驾护航,从根本上解决人力管理过程中的问题,以员工发展作为企业成长的根基,迎合时代需求,弥补创新发展理念落实过程中的漏洞。企业在不断创新和改革的过程中实现可持续健康发展,实现更好的社会效益和经济效益。

文章关键词:

论文DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.21.140

论文分类号:F272.92