文章目录

1 文献综述

1.1 知识型员工

1.2 过度自信

1.3 知识型员工绩效管理研究

2 实证分析

2.1 研究对象及方法

    2.1.1 研究对象

    2.1.2 研究方法

    2.1.3 描述性统计

    2.1.4 问卷的信度分析

    2.1.5 问卷的效度检验

    2.1.6 回归分析

3 结语

文章摘要:企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源,重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义,其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法,探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系,最后针对企业知识型员工的人格特质,提出人力资源管理的相关对策。

文章关键词:

论文DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.21.137

论文分类号:F272.92