文章目录

1 国有企业人力资源管理发展趋势

2 国有经济人力资源管理中存在的问题

2.1 市场化意识落后

2.2 人才机制陈旧

2.3 人力资源效率不足

3 国有经济人力资源管理市场化改革路径

3.1 构建多样化的人才选拔机制

3.2 构建公平的劳动收入分配机制

3.3 构建市场化的人才流动机制

3.4 科学规划人才培训方案

4 结论

文章摘要:市场经济在进一步发展,社会体制越来越完善,国有经济一直处于中流砥柱的地位,在企业管理竞争持续加强的情况下,要求人力资源管理的相关工作更加精细化,并能够利用相关制度和保障体系来促进企业的持续健康发展。我国国有经济人力资源管理还存在很多问题,有待进一步完善,否则会制约国有经济发展进程。文章介绍了国有企业人力资源管理发展趋势,探讨了国有经济人力资源管理过程中存在的问题,对于市场化改革路径进行讨论,并研究如何充分发挥其优势,从而基于市场经济发展内在需求,持续提升国有经济人力资源管理的质量及水平。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.120

论文分类号:F272.92;F276.1