文章目录

1 信息化在企业人力资源管理中的作用

2 企业人力资源管理信息化应用存在的主要问题

2.1 信息化应用的战略性不足

2.2 系统功能不完善

2.3 自身实力不足

2.4 系统应用混乱

3 现代企业人力资源管理实施信息化建设相关对策

3.1 强化对信息化建设的认识与重视

3.2 优化组织结构，实现业务流程标准化

3.3 加强人力培训力度，提高信息化应用能力

3.4 不断完善信息化管理实施条件

4 结论

文章摘要:当前国内各个行业受益于信息科技的快速发展而获得了巨大的发展契机,但随之而来也面临着较大挑战。在此发展背景下要更好地抢占市场份额,必须实现对自身核心竞争力的有效提升。随着科技水平的不断提升,其在企业发展过程中的核心作用越来越明显,而科技的竞争归根结底是人才的竞争。所以在信息化社会背景下,做好人力资源管理的信息化管理对于占据市场竞争优势与实现企业长远发展而言,有着极为重要的现实意义。文章对现阶段企业人力资源管理过程中信息化应用存在的主要问题进行了深入分析,进而对相关应用应对策略进行了有效探讨,希望能够为提高企业核心竞争力、实现企业战略规划提供有益参考。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.102

论文分类号:F272.92;F270.7