文章摘要:以采供血机构人力资源配备为切入点，遵循“一定效率、供需匹配”的总体思路，以“高效履职”为导向，研制浙江省采供血机构人力资源配备模型，提出完善采供血机构人员配备和人事管理的策略建议：制定采供血机构人员编制标准，按临床红细胞类供血量配备专业技术人员；妥善解决采供血机构编外用人问题；优化采供血机构人员结构，逐步提高专业技术人员比例（占82%～86%）。

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论文DOI:10.14055/j.cnki.33-1056/f.2021.11.016

论文分类号:R197.6