文章目录

一、“互联网+”的含义

二、“互联网+”时代企业人力资源管理中存在的问题

（一）管理体系缺乏数据化、网络化。

（二）招聘过程缺少大数据分析。

（三）绩效考核智能化转型缓慢。

（四）人才选拔和培养机制信息化不完善。

（五）“互联网+”下个性员工流动率上升。

三、“互联网+”时代企业人力资源管理策略

（一）建立互联网人力资源管理思维

    1、精选有互联网思维的创新型人才。

    2、提升管理者开放性管理思维。

（二）依托云平台实现人力资源管理信息化

    1、创建信息化内部交流平台。

    2、建立绩效考核云平台。

    3、搭建信息化人才管理平台。

（三）依托大数据实现人力资源管理数字化

    1、建立和完善数据保护机制。

    2、合理使用大数据。

（四）依托人工智能实现人力资源管理智能化。

（五）构建“去中心化”的扁平化组织。

文章摘要:当今,我国社会已迈入"互联网+"时代,企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。如人力资源管理与业务跨界融合、人力资源管理职能智能化、人力资源管理组织网络化、劳资关系平等协作化等,将人力资源管理融入"互联网+"时代是社会进步和企业进步的必然趋势。本文在介绍"互联网+"及相关概念基础上,分析"互联网+"时代企业人力资源管理存在的诸多问题,并提出相关优化对策,以期对推动企业在"互联网+"时代不断创新和进步有所裨益。

文章关键词:

论文DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.22.053

论文分类号:F272.92