文章目录

1 事业单位人力资源管理独特性与绩效考核相关概述

2 新时期全面加强事业单位人力资源管理绩效考核的重要作用

2.1 有助于保障分配理论有效实践

2.2 有助于实现单位系统功能有效升级

2.3 有利于单位工资制度与人事制度有效融合

3 事业单位人力资源管理中绩效考核优化路径探析

3.1 拟定完善的薪酬结构体系，优化人才培训机制

3.2 强化绩效考核重要性认识，优化绩效考核体系

3.3 制定完善的岗位系数，做好绩效评估与奖惩

3.4 综合多种方式，开展过程考核评估

3.5 规范化运用绩效结果，提高广大干部职工满意度

4 结语

文章摘要:在新时期事业单位发展中强化人力资源管理具有重要作用,在人力资源管理中要注重做好绩效考核,能全面提升人力资源管理成效,适应以人为本管理发展要求。在事业单位人力资源管理中要通过绩效管理、绩效考核来提升人才管理成效,实现企业与职工发展目标。现阶段,我国诸多事业单位在绩效考核方面获得了较大的发展成效,但是有部分事业单位人力资源管理中绩效考核实施时间相对较晚,在实践环节仍然存在诸多亟须优化与补充的问题。因此,文章基于事业单位人力资源管理中绩效考核基本现状,拟定针对性发展对策,以期推动事业单位长远可持续发展。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.080

论文分类号:D630.3