文章目录

1 引言

2 激励机制分类

2.1 对行为主义理论的分析

2.2 对认知主义理论的分析

3 激励机制在企业人力资源管理中的作用

3.1 激励员工的工作热情

3.2 提高企业工作人员的综合素质

3.3 促进企业经济效益的有效提高

3.4 有助于企业朝更好的方向发展

3.5 有助于减少人才流失

4 企业人力资源管理中绩效激励机制的应用

4.1 了解员工的实际需求，以人为本

4.2 完善企业与员工沟通的形式

4.3 结合企业发展实际情况制定合理的薪资体系

4.4 结合企业项目制定完善的考核制度

4.5 合理地运用差异化激励措施

4.6 发挥文化的激励作用

4.7 创新激励手段与形式

5 结语

文章摘要:近年来,随着市场经济的蓬勃发展,企业面临着越来越复杂的市场环境,发展压力不断增大。新时代的发展趋势下,人才已然成为企业间竞争的重要方面,各个企业为克服其发展困境,都增大了在人力资源管理方面的投入,以通过人才资源的合理调配来满足企业发展中对人才的需求。由于激励机制在企业人力资源管理中的突出作用,论文详细分析了人力资源管理中激励机制的应用,有利于加快企业人力资源管理的现代化,提升人才竞争力。

文章关键词:

论文分类号:F272.92