文章目录

一、加强公立医院人力资源管理的意义

二、公立医院人力资源管理中的问题分析

（一）人才配置不合理

（二）缺乏完善的薪酬激励机制

（三）人力资源理念落后

三、加强公立医院人力资源管理的对策

（一）加强人事管理制度改革，优化资源配置

（二）建立健全人才激励机制，减少人才流失

（三）优化资本配置，充分发挥文化导向价值

文章摘要:<正>随着公立医院改革工作的推进,明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化,建立完善的分配激励机制,在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合,充分挖掘人才价值的创造。但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题,比如人才管理模式单一,对职工个人发展产生限制,影响职工积极性,因此要加强医院人事管理工作的改革,建立健全各项管理机制和管理流程,对各项资源配置进行优化,提高人力资源管理水平。

文章关键词:医院人力资源管理,公立医院,医疗事业单位,对策思考,

论文作者:李红娟 

作者单位:西安市儿童医院 

论文DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.17.015

论文分类号: R197.32

相似文献:基于价值链视角下的公立医院人力资源管理分析.....作者:邓登辉,刊载期刊：《中国外资》
浅谈加强公立医院党的建设促进医院高质量发展.....作者:王乐,曹凤,石慧,马瑾,李玉革,俞婧,刊载期刊：《新疆医学》
新医改下基层公立医院财务预算管理对策研究——以广西壮族自治区为例.....作者:陆璐,刊载期刊：《财政监督》
公立医院财政投入项目绩效评价研究.....作者:程燕玲,黄鑫,刊载期刊：《山西财税》
公立医院人力资源管理现状与应对策略探讨.....作者:刘丽莘,刊载期刊：《中国中小企业》
创新公立医院人力资源管理方法.....作者:胡晔,刊载期刊：《人力资源》
新医改背景下的公立医院人力资源管理.....作者:丁夏夏,刊载期刊：《人才资源开发》
县级公立医院全成本核算探讨.....作者:姚春玉,刊载期刊：《行政事业资产与财务》
加强公立医院党建 找准切入点和突破点.....作者:丁明,刊载期刊：《党史博采(上)》
如何实现公立医院高质量发展.....作者:李玲,江宇,刊载期刊：《中国党政干部论坛》

相关文章:新冠疫情下医患关系的问卷调查.....作者:高玉雷
后疫情时代的常态化健康管理.....作者:王宇
流行病经济学和卫生政策的转变.....作者:陈希( Xi Chen)
应对突发公共卫生事件财政政策的比较选择.....作者:王泽彩
“老协和”在传染病与公共卫生突发事件中的贡献.....作者:李乃适
新冠肺炎疫情背景下平战结合型医疗服务提供体系构建思考.....作者:张录法
突发公共卫生事件的信息分析、功能及启示.....作者:安璐