人力资源管理
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医药卫生方针政策与法律法规研究论文_医院文

文章目录

一、医院文化与人力资源管理的内涵

二、医院文化与人力资源管理的关系

三、医院文化对人力资源管理的作用

(一)医院文化对人力资源管理具有导向作用

(二)医院文化对人力资源管理具有凝聚作用

(三)医院文化对人力资源管理具有激励作用

(四)医院文化对人力资源管理具有约束和教育作用

四、促进医院文化建设,优化人力资源管理

(一)以医院文化为纽带,确立医院与员工共同的愿景,实现医院和员工的双赢

(二)以医院文化为先导,树立以人为本的管理理念,深度开发人力资源

(三)以医院文化为基础,建立完善激励机制,促进员工成长成才

(四)以医院文化为切入点,建立以公益性为导向的考核评价机制和科学合理的薪酬分配制度

(五)以医院文化为核心,建立完善选才、用才、育才、留才的良好机制,加强人才队伍建设

    1. 文化先导,筑巢引凤。

    2. 人岗相适,适才适用。

    3. 育才留才,共谋发展。

(六)以医院文化为载体,加强信息化建设,提高医院人力资源管理效能

(七)以医院文化为抓手,加强思想政治工作,促进员工全面发展

    1. 以德为本,引导员工追求高尚的道德修养和情操。

    2. 开展医德医风和职业道德教育,提高员工职业操守。

    3. 大力宣传先进典型事迹,弘扬正能量。

文章摘要:<正>随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入,人力资源作为第一资源,对医院发展的重要性日益凸显。医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证。在新医改背景下,公立医院要切实履行社会责任,保障"健康中国"国家战略顺利实施,就必须用先进的医院文化引领人,凝聚发展力量,为人民群众生命健康服务。本文从医院文化视角,探讨了医院人力资源管理的优化路径,旨在促进医院和员工共同发展,更好地履行医院的社会责任。

文章关键词:人力资源管理,吸引人才,医院员工,优化路径,文化视角,

论文作者:黄群 

作者单位:江苏省原子医学研究所组织人事科 

论文DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.17.012

论文分类号: R197.32

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