文章目录

一、民航人力资源管理的重要作用

二、民航人力资源管理存在问题

（一）人事危机处理能力不佳

（二）风险处理有待加强

三、提高民航人力资源管理的措施

（一）推进人力资源管理的战略化

（二）提升企业管理者综合素质

（三）建立科学的绩效评价制度

    1. 构建多元化的薪酬管理机制

    2. 建立多层次的荣誉管理机制

四、结语

文章摘要:本文根据民航的实际发展情况,分析和研究人力资源管理,重点阐述了人力资源管理对于民航发展的作用,论述了如今民航的人力资源管理,并提出了促进人力资源管理系统化的方法和策略,以期为民航企业的发展提供科学有效的借鉴。

文章关键词:民航企业,人力资源管理,科学化,存在问题,应对策略,

论文作者:马海龙 

作者单位:贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司 

论文分类号: F272.92;F562.6

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