伴随着国家医疗行业的改革,如今各地区医院和医疗资源的竞争越来越激烈,医疗服务输出等层面的竞争也愈发突出。医院人力资源管理效率低下,人才流失的情况时有发生,因此,应在医院实施合理化的激励机制,秉承公平公正的考核原则选拔有能力的管理层竞争上岗。论文旨在探讨提高医院人力资源管理效率的激励因子以及具体激励措施,希望对提高医院整体服务水平提供一些有价值的建设性意见,使医院的人力资源管理步入正轨。