新《劳动合同法》颁布之后,既对当前企业人力资源管理产生巨大影响,也对企业内部劳动关系的维护产生不小的作用。文章通过阐述劳动合同法背景,劳动合同法的创新与进步,提出有效见解,希望能对企业可持续发展提供参考。