传统的人力资源管理信息系统已经不能满足现代企业发展需求,尤其是随着人力资源管理概念的外延不断扩大,人力资源信息系统与企业具体业务关联性更加紧密,使系统数据量和并发访问量急剧提升,需要对现有的信息系统进行重新设计和改造.本文以港口特色的人力资源管理信息系统为例,根据实际人事系统的业务情况和对高可扩展性、高可用性等质量属性的要求,给出了以微服务理念为核心、整体采用层次架构风格的架构设计方案和实现方案,重点阐述了系统的微服务模块的设计与实现.