经济师人力资源管理在医院中存在的问题及相应
来源：人力资源管理
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栏目：期刊导读 时间：2020-08-31
经济师人力资源管理是医院的重要核心,对医院的发展有非常深远的意义,在竞争期间能发挥出重要作用.但由于我国目前存在人力资源管理者意识不强、工作人员综合素质不强、人力资源短缺或资源浪费、奖惩机制不够健全、人力资源管理无长远规划等问题,使经济师人力资源管理发展进入瓶颈期.因此在经济师人力资源管理的工作过程中,需要培养工作人员竞争意识、完善绩效管理以及考评机制、强化培训工作、建立人力资源管理系统、建立科学合理的人力资源规划等,促进医院的发展.本文简单介绍了经济师人力资源管理过程中存在的问题及解决措施,希望为业界人士提供参考作用.
