今天整理房间，发现几年前考下来的二级人力资源师证。虽然没有在做相关的工作了，但是几年的HR工作痕迹也在我的人生中占据了一席之地。

现在工作之余，写写情感文章，算是丰富一下日常生活吧。但是写情感留下的应激反应就是容易把生活中的点滴，和感情相互关联。

我突然发现，HR的模块还真的可以对应我们的情感、婚姻生活，并且有着积极的指导作用。

先普及一下，人力资源管理分六大模块都是什么：

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

而我们的个人成长和感情发展，就像是依据这六个方面一点点积累成的人生。

01、前半生的规划，换来相应的生活状态

我们儿时总是不理解父母的教导，总是迫不及待的想要长大，期待有那么一天可以自己工作赚钱，以为那是可以期待的幸福。却不知，那是独自面对压力、面对复杂社会的开始。

他们怕我们冷，督促我们穿衣，我们却只想着好看、时尚；他们以自己的经验教训指导我们，怕我们走弯路，我们却不屑一顾……

也许，我们需要用自己走过的路，去理解每一步的含义，慢慢的，我们也会去逐步规划自己的生活。

年幼时我们没有其他的能力：没法拼爹，就好好学习；想要走出大山，就好好学习；想要走入985、211，就要好好学习。

毕业后，想要一份稳定的工作，不求富贵也好；想要挥洒热血的拼搏，做人上人也好；想要去看看那么大的世界，抛却所有也好……

每个人的人生路不同，成长环境不同，想要得到的未来不同，尽自己的努力，不悔就好。

但是，后半生的生活模式，很大程度受到前半生规划的影响。

02、和异性之间相处的第一印象以及相亲，就像是一场招聘

被“规划”后的我们，也渴望爱情。

像朋友小A文静清秀，穿衣打扮和她的气质很搭，追求她的男孩子很多，这时的她就像是要举行一场“招聘”。

选择和她旗鼓相当的，或是选择略胜于她的，总之她不会去选择需要她重新打造，才能与她匹配的一个人。

大多数人，会倾向于寻找一位自己看上去舒服的另一半，但是，“晕轮效应”持续的时长绝不会是一生，只是你迈向对方的第一步助攻而已。

而相亲的目的性更明显，也更强烈，标地也更清晰。

这时你的底气，你前半生的积累，是你是否成功的基石。

相亲中的“摆条件”，使得很多人连第一关都过不去，还提什么进阶呢。

就像很多公司的招聘 你的基本简历都不过关，还提什么面试机会呢？即使你本人再优秀，没有面试的机会，又有什么用呢？

03、两个人在爱情中的磨合，需要不断的去培训学习、去升级自己

常会有女人说“我教出来的男人巴拉巴拉”，可见，男女之间是真的需要不断的去学习，去磨合的。

我们读一些鸡汤文是基础，学一些恋爱技巧是升级，只有真正的和异性相处才是进阶。

“主动培训”，则是一个恋爱中的人的“自我修养”。

总不能，你的另一半已经奔跑到了半山腰，你还在山脚呼呼大睡。两人的匹配，感情方能长久。

像是前一段很流行的“求生欲指南”，搞怪中又透露着真实。

例如：最近，女友觉得你和一个同事妹子走太近，有点吃醋，可是你们真的没什么。

有一天，你和妹子加班，出来时，她鞋带散了。你看她双手都拿着东西，就蹲下帮她寄。系完一抬头，发现女友正前面气到发抖瞪着你！

死定了！这时你灵光一闪，_____

其实，这种问题的正确答案因人而异。就看你们日常磨合沟通中，你对Ta的了解有几分。

04、绩效考核是对准备步入婚姻的两个人的一场实力衡量

这是一个重头戏，很多人的爱情败在了这里。

现代人都很现实，那种纯粹的、不参杂一份计较的爱情有没有，有；你能遇得到吗，不能。

大多数人的结合不仅仅是两人的相互好感和爱，更涉及到你自身的能力以及家庭的基础情况。

步入婚姻，需要相互的衡量，比较。俗气吗，俗气。但是真的需要，为你婚后少一点为难，少一点争吵。同时也衡量出，你能够接受怎样的生活。

有些婚前的考核还会涉及到彩礼，这个敏感的话题。

女人们觉得这是你的诚意，对我的评价；男人觉得这是你对我的为难，对我的不信任。

总之，考核成功，婚姻开启；考核失败，恋情结束。

05、婚姻中，构建稳定的经济基础需要拥有薪酬管理的能力