人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。

人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。为了促进企业健康发展，“聚优名企”通过征集广大网友对企业支持数据，选出了岳阳市人力资源管理公司优秀企业，现将对征选结果予以公示：

第1名岳阳市云联惠企业管理有限公司

第2名岳阳际华靓港人力资源管理有限公司

第3名岳阳昌言人才交流服务有限公司

第4名岳阳广益人力资源管理服务有限公司

第5名湖南慧瀚人力资源管理有限公司

第6名湖南军拓劳务有限公司

第7名湖南京京劳务有限公司

第8名汨罗市强栋建筑劳务有限公司

第9名岳阳宏源人力资源服务有限公司

第10名湖南金恒企业管理有限公司

近年来，我国人力成本逐渐上升，企业招人难、用工难的情况越来越多，人力资源管理也日益受到企业越来越多的关注。随着大数据、云计算等热点技术的兴起，企业信息化步伐加快，人力资源管理信息化成为人力资源管理未来发展的新趋势。