2017四级人力资源管理临考测试题及答案

引导语:2017人力资源管理师考试将要到来，大家准备好了吗，以下是百分网小编分享给大家的2017四级人力资源管理临考测试题及答案，欢迎阅读!

一、单项选择题

(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

A: 正式或非正式的电话访谈

B: 正式的问卷调查

C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D: 企业的薪酬调查

答案:B

(2)敏感性训练的特定目的是( )。

A: 提高员工对人际关系的敏感性

B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

答案:A

(3)属于传统人事管理的主要内容是( )

A: 发放薪酬

B: 管理人事档案

C: 制定培训经费预算

D: 规划员工职业生涯

答案:B

(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

A: 人员使用效果分析

B: 人与事总量配置分析

C: 人与事结构配置分析

D: 人与事质量配置分析

答案:D

(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

答案:B

(6)企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

A: 利益获得原则

B: 利益补偿原则

C: 利益分摊原则

D: 利益均等原则

答案:A

(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

A: 意愿

B: 工作动机

C: 层次需要

D: 期望

答案:B

(8)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A: 事务性机构

B: 简单服务性机构

C: 非生产非效益部门

D: 生产与效益部门

答案:D

(9)量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A: 按具体形式区分的评估方法

B: 混合标准尺度法

C: 描绘性评定量表法

D: 书面法

答案:C

(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

A: 产量

B: 效益

C: 效率

D: 效果

答案:B

(11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

A: 案例教学法

B: 参与式教学

C: 启发式教学

D: 模拟教学法

答案:B

(12) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

A: 座谈

B: 封闭

C: 一对一

D: 一对多

答案:C

(13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

A: 目标管理法

B: 绩效标准法

C: 直接指标法

D: 成绩记录法

答案:C

2017四级人力资源管理临考测试题及答案

(14)下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

A: 物质性

B: 生产性

C: 消费性

D: 能动性

答案:A

(15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A: 优秀人才

B: 企业外部的人才

C: 高、精、尖人才

D: 组织所需的人才

答案:D

二、多项选择题

(31)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :( )

A: 刊登广告

B: 就业服务机构

C: 猎头公司

D: 大中专院校和各类职业技工学校

E: 推荐和自荐

答案:A, B, C, D, E

(32)绩效目标应该是( )。

A: 可量化的

B: 可测量的

C: 过程描述性的

D: 长期与短期并存

E: 由主管制定的

答案:A, B, D

(33)预备性面试苛关注的问题有( )。

A: 要对简历内容进行简要的核对

B: 注意求职者谈话时的非言语行为

C: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E: 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

答案:A, B, C, D

(34)培训评估可以从四个层面进行( )

A: 反应层面

B: 学习层面

C: 态度层面

D: 行为层面

E: 结果层面

答案:A, B, D, E

(35)集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在( )