近两年，越来越多的企业选择采用人力资源管理系统，利用人事系统代替大部分的人力工作，彻底让HR从繁杂的日常工作中解放出来。大多数企业在选择人力资源管理系统时关注的点可能是价格、功能或者品牌，很少会深入分析对比多家才决定的。对于刚接触人力资源管理系统的企业，在选择人力资源管理系统时需要注意什么？

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（1）人事系统操作性

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人力资源管理系统不仅要满足人力资源部门的日常人事管理，还应该为员工提供必要的服务，比如说提供员工培训、考勤查询、绩效查询等服务，对于企业和员工来说，系统的可操作性必须要足够简单和人性化，避免过于复杂，增加人力部门的工作量。

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（2）人事系统价格

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市面上人力资源管理系统的价格比较混乱，没有一个统一的标准，因为不同厂商的技术水平参差不齐，企业在选型的时候要对比不同厂商的报价，综合系统的功能、服务、系统安全稳定性等方面考虑，用于判断厂商给出的报价是否合理。

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（3）人事系统延展性

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系统厂商开发团队的技术水平，决定了能否满足企业对系统不同功能的需求。一个强大的技术团队，不仅维护系统的稳定和更新迭代，也能为企业的长远发展打下坚实的基础。同时系统的扩展性能满足企业不同时期对系统功能的特殊需求，有利于后期降低运营的成本。

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（4）人事系统安全性和稳定性

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人力资源管理系统中的数据对于企业是十分重要的，人事系统的安全性与稳定性是保证公司资料信息的前提，尽量避免由于系统的问题造成信息资料的外泄，对企业造成不必要的损失。企业在选择系统的时候，一定要着重考虑人事系统的安全性与稳定性。

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（5）人事系统品牌和口碑

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国内人力资源管理系统厂商比较多，综合来看，目前较多的企业会选择HR SaaS系统，有一部分传统企业会选择eHR或者OA系统，这还得视公司的需求出发。国内口碑和品牌知名度较高的有几家SAP、欢雀HR SaaS、北森等等厂商。