奔流

18岁时，我没想到

我会这么喜欢--

28岁时，为梦想而拼搏

足够坚定的自己

38岁时，因拼搏而闪耀

足够自信的自己

18岁，青春无畏，勇敢试错

28岁，恣意江湖，挥斥方遒

38岁，胸有沟壑，眼存山河

20、30、40……

数字不一，灵魂相同

年龄所赋予我的一切

都在往后的日子里被逐一证明

从不畏惧时间

每个阶段都各具魅力

下一秒的自己

永远会感激上一刻的自己

有人说，这个时代

80后逐渐退场

90后挑起大梁

00后蓄势待发

在千禧一代仍是重点关注人群的时候

Z世代便带着他们与生俱来的

对新兴事物的感知力和独立自主的决策力

悄无声息地进入大家的视野

我们真切地感受到

世界包罗万象

时代百花齐放

我们不评价任何人

我们只想展现

年龄的美和人的力量

因为我们看见

各行各业每个年龄段的人们

在人生这出舞台剧中

都尽情尽力扮演好自己的角色

从开幕到闭幕

唯有自己才能真正谢幕

人力资源行业亦是

我们希望有更多人看见

无论是中流砥柱的他们

抑或是未来领袖的他们

在时代的浪潮下

每一朵浪花

无论前浪后浪

都将汇聚成洪流

奔涌向前

人力资源伴随改革开放几经风雨，并被证实为企业生存、发展和壮大的最忠实伙伴，是社会经济的活跃因素和重要支柱，也是推动经济社会发展的第一资源。

随着时代的发展和进步，人力资源经济日益显示出其重要意义，成为一国经济和社会发展最重要的战略资源。

中国人力资源行业的未来需要各个年龄层人士的通力协作，才能焕发更蓬勃的生机。而正值青年的你们，更是为人力资源行业注入源源不断的能量。

基于此，第一资源从从业年限、卓越成就等方面综合考量，甄选出10位30岁以下和50位40岁以下的中国人力资源行业青年企业家，以榜单形式发布，旨在以榜样的力量带领中国人力资源行业快速发展。

Part 1

10位30岁以下的

中国人力资源行业青年企业家

“90后”叫板“前浪”:前辈的力量我们敬佩，但多样化的世界还得看年轻人的创新手段。

世界从来不缺乏年轻人，年轻人的力量也从来不容小觑。“年轻”的定义也在不断更新。

这10位中国人力资源行业的30岁以下的青年企业家们，他们鲜活、有趣，常以创新的思维，用激情与活力来为企业注入青春能量，更有不畏艰辛者走上了创业之路，以自己的领悟去和时代碰撞。

他们是时代的变革者，他们是自由意志的先驱者，他们也是未来领袖的潜力新星。他们让人力资源行业插上创新的翅膀，飞往更高处。

来，跟我们一起揭晓他们的神秘面纱吧。

Part 2

50位40岁以下的

中国人力资源行业青年企业家

是谁说世界的舞台，“80后”已退场?“80后”表示:我虽是“前浪”，但我也不会轻易被“拍在沙滩上”。

让我们把视线聚焦在中国人力资源行业的“80后”群体，这50位40岁以下的青年企业家们，他们自信自强，时代在更迭，这股中坚力量也在迭代中发展。

他们是带领公司驰骋沙场的掌舵人，他们是浸润行业多年、经验丰富的职业经理人。他们为推动中国人力资源管理的进步保驾护航，也为促进整个人力资源行业发展的事业添砖加瓦。

让我们一起看看这些中国人力资源行业中流砥柱的坚韧面孔。

祝贺这60位上榜的青年企业家们!

他们

富有创新特质、开拓精神、成长潜力

他们

不忘初心、追逐梦想、勇敢前行

他们

通过自己的智慧和力量

追逐自己的人生梦想

在行业内大放异彩，创造独特价值

他们

是为人力资源行业