本网讯1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，在近20年的时间里，职业资格证书制度不仅满足了劳动者民众自己的需要，也直接或间接的推动了全民就业的不断精进。当然，资格制度也催生了各种培训热、考证热。从而导致了很多学生与职场人员的盲目考证，导致了很多企业违法挂靠证书，导致了很多认证培训机构只看重收费，不认真教学等现象的穷出不尽。为此，近年来，国家逐步对各类资格证书进行了严格管理，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，进行了取消与取缔。

对于人力资源管理工作者来说，我们如何看待国家人力资源管理师认证培训?应该怎样擦亮眼睛选择认证机构?中国十大热门职业系列访谈，分享职场经验心得，探讨最受关注的黄金就业话题。今天我们走进徐州上智职业培训学校，通过人力资源管理师资格认证导师胡宏志老师的独特视角，对人力资源管理师的发展前景与认证择校等话题进行全视角答疑解惑。

胡宏志简介:企业培训师、咨询师、国家高级人力资源管理师、国际TTT职业培训师、企业培训师认证导师、企业人力资源管理师认证导师、全国高级内训师认证导师、全国高级人力资源法务咨询师认证导师、全国高级HR经理人认证导师。现任江苏上智教育咨询有限公司总经理，徐州市上智职业培训学校校长、聚成股份特聘讲师、徐州市培训师联盟总裁、徐州市企业培训协会秘书长兼首席顾问、徐州培训协会秘书长兼首席顾问。 【基本情况】江苏上智教育咨询有限公司汇聚了众多实战专家，是“诊断式内训(小咨询)”与“解决式管理咨询”的首创机构。截止目前，江苏上智教育咨询有限公司已顺利与徐州市上智职业培训学校、徐州市培训师大联盟成功构建出“一企一校一联盟”各业务领域整体渗透与全面发展的大格局。并与中国职工教育和职业培训协会、徐州英才网、徐州聚成管理咨询有限公司、淮安人才热线、江苏财校、徐州中小企业协会、徐州培训行业协会等一流机构构建成战略合作伙伴。被誉为“实战型人力资源管理师培育摇篮”和“青年培训师培育基地”。 记者:据统计，截止2017年7月28日，人社部分七批取消434项国务院部门设置的职业资格，削减比例达到70%。而人力资源管理管理师证书仍然予以保留，您是怎样看待这个问题的?

胡宏志:随着企业市场竞争的不断升级，企业竞争已经逐步演变为人才的竞争!为此，企业人力资源管理的重要性日益凸显，即便是就业压力与经济环境最不景气的2008年，人力资源管理师也供不应求，绝对是职场上的明星职业。不过，随着从事人力资源管理的人越来越多，人力资源培训和认证机构也如雨后春笋般层出不穷，在人力资源培训认证热点背后也同样存在着诸多问题。其实，人力资源管理是确保企业选对人、用好人、育好人，留住人的专业活，对人力资源管理从业人员来说，我们不仅要有一定的职业操守，还有要具备一定的专业能力，更要熟悉国家法律法规，因此没有两把刷子，一般人一定是很难做好的。其实，国家也正是基于这些重要意义才保留这个项目的。当然，接下来迎面而来的必定是严格管理--在未来的日子里，国家一定会对人力资源管理师认证培训机构的成立、经营等管理会越来越严格，对证书的考核与发放管理也会越来越严格，对持证者的重视程度也会越来越重视。因此，我认为留下来的就是精华，但是精华的就要付出百般努力才能修成正果!

记者:据统计，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查报告中，人力资源管理专业就位列其中。如今“考证热”席卷职场，而人力资源管理师的证书考试更是热门首选。究竟何为人力资源管理师呢?

胡宏志:企业人力资源管理师国家职业资格证书是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，该证书是人力资源管理者任职与晋升的有效证件，全国通用、终生有效，并可作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。国家现已明文规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源管理师工作范畴主要包括企业人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才约为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万左右。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，人力资源管理师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，人力资源管理师国家职业资格证书也随之成为近几年十大热门考证之首，并被誉为“含金量最高、发展势头最好”的证书之一。