7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中，80个职业资格证书认证将退出。

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书:企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前将正式退出政府认证。

不过，“退出”并不代表“取消”，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

本次改革的重点在于国家开始越来越多地关注到了企业作为用人主体的重要性，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务。

除了人力资源管理师，HR还能考什么?

我国的经济师考试于今年年初进行了正式改革，首先是调整了考试专业设置，由“15个专业”调整为“10个专业”。其中，人力资源管理专业考过之后，将同时颁发相应级别的经济师证书和人力资源管理师证书。

同时，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师:初级经济师--助理人力资源管理师(初级职称);中级经济师--人力资源管理师(中级职称);高级经济师--高级人力资源管理师(高级职称)。

其次，经济师人力资源管理专业属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

随着专门的人力资源管理师考试取消国家认证进入倒计时，经济师人力资源管理专业会得到越来越多的关注度。

经济师作为专业技术资格级别证书的一种，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着某种专业能力和级别。

和会计师、工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还会涉及到工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。

未来经济师人力资源管理专业方向将迎来更多的报考者，相应的考试难过也将会逐年增高，所以想要报考经济师人力资源专业方向的考生，尽早报考。

对于广大求职者来说，在成功考取相关证书后，后续的职业发展空间也会更加广阔。

此外，经济师-人力资源管理师证书的效力和含金量除了比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。

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