文章目录

一、企业人力资源管理概述

（一）企业人力资源的界定

（二）企业人力资源管理的重要性

二、大数据在企业人力资源管理中应用分析

（一）大数据在企业人力资源管理中应用的发展

（二）大数据在企业人力资源管理中应用的因素

（三）大数据在企业人力资源管理中的影响

    1. 对人才数据库管理的影响。

    2.“互联网+”管理方法的影响。

    3. 人员工作安排的影响。

三、大数据在人力资源管理中应用的设计

（一）大数据的基本原则

    1. 透明度。

    2. 抽象，事关高效和简洁。

    3. 安全，审计与合规。

    4. 数据便携性。

（二）人力资源管理系统应用的目标

（三）大数据在人力资源管理系统中应用的具体方案

（四）大数据在人力资源管理中应用的关键

四、大数据在企业人力资源管理中的应用

（一）大数据在企业人力资源管理中应用的实证

    1. 使招聘更精确化

    2. 使培训更个性化

    3. 使考核更全面化

    4. 使员工更亲密化

（二）大数据在人力资源管理中应用的结果及讨论

五、结语

文章摘要:科技在发展，时代在进步，由此也产生了很多新技术，其中，大数据就依靠自身的特征优势，深入到生产生活中的各个领域，极大便利了广大人民的生活。如今互联网与人们的生活息息相关，互联网的大量信息经过系统地处理整合可以发挥很大价值。而大数据时代企业管理正在发生巨大的变化。传统人力资源管理作为公司的一个重要组成部分，在受到大数据时代冲击的同时也拥有了较大的发展机遇，要想整个企业呈现一个健康积极、利于工作的环境和状态，优化人力资源管理就格外重要，不仅对公司的员工，对整个公司的生存发展也是举足轻重的。文章通过分析人力资源管理、当下的管理现状，以及如何利用大数据优化人力资源管理。得出大数据应用能够有效提升企业管理效率，为企业在人力资源管理方面提供数据、模型等量化工具的有力支持，最大限度激发员工积极性，对企业发展具有重要意义。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F49