文章目录

1 企业人力资源管理的意义及其发展方向

1.1 企业人力资源管理的意义

1.2 企业人力资源管理的发展方向

    1.2.1 坚持“以人为本”的用人理念

    1.2.2 实行知识型管理模式

    1.2.3 人才管理中使用柔性政策

    1.2.4 实施业绩管理

    1.2.5 重视管理者的培养

2 企业战略发展的基本内涵

3 基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理

3.1 强化企业人力资源的战略性规划管理目标

3.2 完善企业绩效考核体系和考核制度

3.3 重视人力资源管理中的岗位分析

3.4 加强员工培训，提升企业员工的综合素质水平

4 结语

文章摘要:随着经济的快速发展,在我国企业的发展过程中,对人才的重视程度越来越高,企业管理者认识到人才才是现代企业能够快速发展的基础。在企业发展中,人力资源作为发展的源泉,必须对人力资源工作给予高度关注,高效的人力资源管理能够促使企业效益翻倍。在市场经济化发展的当下,无论是企业的内部管理还是外部关系,都面临着前所未有的压力,而对人才的需求比以往任何时期都更为迫切。因此,基于战略发展视角下探析企业的人力资源管理显得尤为重要,人才是企业竞争的法宝,是现代化企业发展必须重视的课题。本文指出了企业人力资源管理的意义及其发展方向,论述了企业战略发展的基本内涵,最后基于战略发展视角,重点从四个方面探析了企业的人力资源管理,旨在为相关工作者提供理论参考。

文章关键词:

论文DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.04.147

论文分类号:F272.92