文章目录

一、企业人力资源管理中开展政工工作的意义

(一)解决企业内部矛盾

(二)提高人力资源管理水平

(三)推动企业科学发展

二、企业政工与人力资源管理的结合现状和难点

(一)过于注重人力资源管理，忽略政工工作的重要性

(二)企业政工与人力资源管理各自为政，阻碍了二者的融合

(三)人力资源管理中忽视了政工工作对员工的激励作用

三、企业政工与人力资源管理中的难点及对策

(一)转变思想意识，高度重视融合

(二)在人力资源管理中融入政工工作

(三)企业政工工作中需解决人资管理的难点问题

(四)促进企业部门间的合作

(五)充分彰显企业文化渗透的影响

四、结束语

文章摘要:在企业管理中,人力资源管理占据着十分重要的地位。现如今,市场经济发展迅速,企业人力资源管理工作的内容和特点均发生了较大改变。企业更加重视人力资源管理,管理工作也更具人性化特征。企业内部要建立团结的职工队伍,促进企业与职工的双向发展。思想政治工作有利于培养并稳定人才,合理利用人才。完善的政工工作,一方面可提升企业经营与发展水平,另一方面可为人力资源工作的有序开展奠定基础。本文主要分析了政工工作在人力资源管理过程中的作用,以供借鉴。

文章关键词:

论文分类号:F272.92