文章目录

我国企业人力资源管理的重要性

企业人力资源管理工作的现状与存在问题

创新绩效考核激励机制不完善

人力资源管理功能弱化

人力资源管理方法滞后

企业有效进行人力资源管理创新的策略

改革管理理念

创新管理体制

创新管理技术

创新管理文化

创新人才培养体系

文章摘要:<正>人力资源管理关系到公司的发展战略规划,因此进行人力资源管理质量的提高是公司制定人才策略的首要目的,尤其是实现公司发展急需的人才功能。合理地运用人力资本培训和发展方式,逐步弥合人员专业技能和企业对人才理想技术的要求间的差异。本文结合我国人力资源管理的发展现状和实际情况,分析了进行人力资源管理的方法和企业人力资源管理的基本特征,并总结出实践中的管理方法。

文章关键词:

论文分类号:F272.92