文章目录

一、引言

二、激励机制在事业单位人力资源管理中的积极作用

1. 缓解代理问题，提高人力资源管理效率

2. 增强凝聚力，提高人力资源管理质量

3. 强化竞争意识，提高人力资源管理效率

三、优化事业单位激励机制的途径分析

1. 优化激励形式

2. 优化激励渠道

3. 创新激励机制

4. 优化激励评价

四、结语

文章摘要:激励机制在任何单位中都是必不可少的管理机制组成部分,激励机制在引导员工行为、增强组织凝聚力方面发挥着十分重要的作用。对于我国事业单位而言,随着以事业单位分类管理为核心内容的改革举措不断向深入推进发展,激励机制在事业单位中将会发挥越来越重要的作用。但是不容忽视的是,虽然经过了较长时间的发展,但是我国事业单位的激励机制还存在着与员工预期不匹配、激励手段不够科学等需要完善的方面。本文对此进行了探讨。

文章关键词:

论文分类号:D630.3