文章目录

一、现代企业人力资源管理的理论分析

二、数字经济时代企业创新人力资源管理的积极作用

(一)可促进人力资源管理质量提升

(二)可促使企业人力资源管理更加全面

(三)可促使企业人力资源管理更加精确

三、现阶段企业人力资源管理过程中的常见问题

(一)人力资源管理理念落后，容易出现管理失误的情况

(二)企业人力资源管理体系不完善，缺乏合理的激励机制

(三)企业人力资源配置缺乏合理性，管理人员的专业能力不强

四、数字经济时代下企业创新优化人力资源管理的策略

(一)重视企业员工的业务能力培训，促进员工综合素质提升

(二)加强员工互联网技术培训，促使员工提升互联网素养

(三)优化完善绩效考核制度，促使员工发挥自身价值

(四)重视构建优秀企业文化，促进员工凝聚力增强

五、结语

文章摘要:在数字经济时代下,社会经济快速发展,企业间的市场竞争越发激烈,面临着更大的发展压力。人力资源是企业竞争实力的重要体现,各种经营管理工作都依赖人才的支持。因此,企业应分析数字化时代的发展情况,创新改进人力资源管理措施,充分调动员工的工作积极性,促使员工在岗位中发挥最大化价值,助力企业迈向更好的发展阶段。现代企业在人力资源管控中存在缺乏激励措施等问题,会对企业发展造成消极影响。文章探讨了数字经济时代企业创新人力资源管理的有效路径,以期提供参考。

文章关键词:

论文分类号:F272.92