文章目录

一、引言

二、文献综述与问题提出

（一）新时代灵活就业形态

（二）“斜杠”员工的相关研究

（三）问题的提出

三、问卷设计与分析

（一）问卷设计

（二）数据收集

（三）“斜杠”员工形成原因分析

    1. 社会因素

    2. 个人因素

（四）“斜杠”员工对组织忠诚度的影响分析

    1. 因素分析

    2. 问卷信度和效度检验

    3. SPSS数据分析结果

四、优化“斜杠”员工的人力资源管理措施

（一）优化员工配置和培训管理

    1. 优化员工配置

    2. 优化员工培训管理

（二）优化绩效和薪酬福利管理

（三）优化员工关系管理

五、结论

文章摘要:随着大数据时代的到来和新时代灵活就业形态的多元化发展,"斜杠"员工对组织各方面产生的影响已成为人力资源管理者面临的巨大挑战之一。结合"斜杠"员工的产生原因和发展趋势,针对"斜杠"员工对组织的影响,设计了关于"斜杠"员工的调查问卷。通过问卷调查、数据分析、访谈分析,探究"斜杠"员工对组织的有利、不利、忠诚度三方面的影响,并有针对性地提出优化"斜杠"员工的人力资源管理措施:优化员工配置和培训管理,优化绩效和薪酬福利管理,优化员工关系管理。

文章关键词:

论文DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2021.12.013

论文分类号:F272.92