文章目录

1 茶文化对人力资源管理的积极作用

2 企业人力资源管理中存在的问题

2.1 人员配置、用人方式方面的问题

2.2 企业文化建设、人才培养方面的问题

3 企业人力资源管理中茶文化渗透路径

3.1 建立“以人为本”人力资源管理机制

3.2 将茶文化引入到企业文化建设中，激发员工工作热情

文章摘要:通过实践足以证明人才是企业发展的第一生产力,所以这也能够表明人力资源管理对于公司的发展来说占据着一个非常重要的地位。而将茶文化融入到人力资源管理当中能够解决许多企业发展当中面临的问题,激发起员工的工作积极性,推动企业保持持续健康的发展。

文章关键词:

论文分类号:TS971;F272.92