文章目录

1 前言

2 国有企业人力资源管理方面存在的问题

2.1 国有企业组织结构设计不科学

2.2 国有企业缺乏人力资源规划

2.3 国有企业人才管理的体系较落后

2.4 国有企业薪酬激励体系不健全

3 国企改革形势下人力资源管理工作的建议

3.1 推动国有企业组织结构变革

3.2 注重人力资源规划

3.3 搭建人才管理体系

3.4 创新激励机制

4 小结

文章摘要:人力资源管理是企业管理中的重要组成部分。为了更好的推动国有企业改革,应当注重国有企业中的人力资源管理改革,提高人力资源管理的效率,进而推动组织效率提高。本文针对当下国企的现状,提出人力资源管理的相关工作建议。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F276.1;F271