文章目录

1 引言

2 柔性人力资源管理与企业改革、机制创新的关系

2.1 柔性人力资源管理的释义、特征

2.2 柔性管理与企业创新的多维关系

3 柔性人力资源管理对企业经营动态的客观影响

3.1 对企业内部竞争环境的影响

3.2 对企业创新模式选择的影响

4 企业经营中柔性人力资源管理的问题和关键

4.1 人力资源管理与组织创新战略的匹配性

4.2 人力资源管理与组织活动实践的匹配性

5 企业人力资源管理柔性化的有效措施

5.1 构建柔性人力资源管理系统

5.2 紧密结合企业组织技术创新

5.3 实现企业工作设计柔性化

5.4 建立柔性绩效激励、考核制度

6 结语

文章摘要:市场经济环境的不断变化要求企业的人力资源管理工作随之做出管理模式的创新,从而使企业中人与人、人与事之间的关系更加协调,更好地发挥企业员工的内在潜能。在获取和部署组织人力资源时,柔性人力资源管理由于其以人为本的思想和灵活创新的工作设计而具有较强的竞争优势。论文从柔性人力资源管理与企业改革、机制创新的关系,对企业经营动态的影响作用以及企业人力资源柔性化管理的措施等方面探究了柔性人力资源管理对企业经营的影响机理。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F272.3