文章目录

1 人力资源管理在中小企业中发挥的作用

2 中小企业面对人力资源开发及管理的风险来源

2.1 企业内部

2.2 外部市场

2.3 人员管理

2.4 缺少人才

3 中小企业开发及管理人力资源的创新方向

3.1 增强开发管理认识

3.2 开发运用信息手段

3.3 管理升至战略高度

3.4 采取多维绩效考核

3.5 构建企业文化观念

3.6 落实人才教育培训

文章摘要:如今,中小企业在国内经济体系中的作用及地位逐渐上升,不仅为市场提供了诸多的就业机会,而且为国民经济增长起到了支撑作用。与成熟的大型企业相比较,中小企业虽然具备迅速扩张的能力,但管理上的缺失容易导致畸形发展。本文简要分析了人力资源管理的作用,并讨论中小企业需应对的风险来源;重点探究开发人力资源的推进渠道,包括形成文化观念、多维考评及教育培训等,以供参考。

文章关键词:

论文作者:邓金娟 

论文分类号:F272.92;F276.3