人力资源职业生涯管理与企业组织发展的相关性

文章立足于企业人力资源职业的生涯管理视角,对其中所存在的管理问题加以研究,旨在通过职业生涯管理、组织发展机制的完善,细化企业人力资源管理方案,增加企业后备人才梯队建设,为企业的持续、长久、稳定的发展提供有效支撑。