基于胜任力的人力资源管理分析

人力资源在企业发展过程中占据着十分重要的地位，但随着企业经营管理的不断推进，传统的人力资源管理模式开始出现弊端，胜任力的概念开始走进视野。基于此，本文对基于胜任力的人力资源管理展开分析，从胜任力的概念及岗位模型的搭建出发，从加强岗位分析、完善招聘工作等方面对二者结合加以探讨。