在新的发展时期，要对党中央重要精神与习近平新时代中国特色社会主义思想全面加强学习，并对中国特色企业制度不断完善，通过完善的制度去管理，去管人、管事，强化企业廉洁风险防控工作，为企业持续健康发展奠定坚实的基础，促进企业不断发展壮大，基于此，下文结合实践，主要对国有企业人力资源管理廉洁风险防控工作予以分析和探讨，希望能为有关人士提供一些借鉴和参考。

一、新时代国有企业人力资源管理加强廉洁风险防控工作的意义

（一）落实中央精神的必由之路

党中央国务院一直强调党要管党全面落实从严治党，同时将反腐倡廉工作作为重中之重，构建相应的工作机制与体系，强化党风廉政建设以及反腐倡廉工作，进一步提高惩戒力度，确保威慑长期存在，工作中思想信念必须坚定，推动廉洁文化建设，强化改革，将病原去除。现在很多企业已经逐步形成反腐败斗争的高压态势，并初步实现了不敢腐的目标。然而国有企业人力资源管理工作当中，还时常出现一些腐败问题，此方面还有着十分严峻的反腐败斗争形势。因此必须要对国有企业人力资源管理廉政建设工作充分重视，加强风险防控，同时共同推进防范工作与治理工作，通过完善的制度建设，达到不想腐的理想目标。

（二）是实现国有企业人力资源管理党风廉政建设的重要途径

国有企业目前在工作体系风险防范于有关制度建设方面还存在很大不足，要达到防患未然的效果，必须要逐步提升人力资源管理党风廉政建设实践性与可操作性，自己主动掌握党风廉政建设主动权，通过创新手段，提高党建工作水平，保证反腐倡廉工作高效开展。

二、探索新时期国有企业人力资源管理廉洁风险防控的主要措施

（一）廉洁风险防控工作的内容

（1）对国有企业人力资源管理廉洁风险进行排查。为了推动企业持续健康发展，首先应当将其领导岗位充分突出起来，同时还要突出中层干部岗位以及关键岗位，排查思想道德、工作流程、岗位职责、制度机制等各方面的隐患，发现工作当中各个流程可能存在的腐败工作，查找隐患，将防控工作充分做好，重点对中层以上领导投资审批、决策、财资、人事等各个方面进行排查。还要对管理、项目、合同、资本、采购、薪酬等工作人员进行排查，力求控制各种风险。

（2）评估审查。加强人力资源管理工作当中廉洁风险隐患点进行审查评估，通过问卷调查方式，向员工进行意见征求，查找不足，及时补漏，找准找全各个环节存在的廉洁风险，之后经有关专家全面审议，来准确地确认风险点。

（3）风险等级评定。为了更好地查找工作当中的廉洁风险问题，要充分考虑权力大小，存在腐败行为可能性以及造成的危害，把廉洁风险进行高中低几个等级划分，处于高级层面的廉洁风险，主要包括一些权力较大，具有审议建议权和灵活性较强的部门。人力物力财力部门属于中级风险等级。除了以上这些部门其他岗位廉洁风险设定为低等级廉洁风险，针对这些不同的风险，运用不同的监控和管理措施。

（4）构建公开机制。国有企业应当重视党建工作，大力推进，重视信息公开，通过公告栏，公开栏以及网站充分展示防控内容。并利用单位媒体，对行使内部职权以及廉洁风险情况进行公开，并对防范措施有效开展。尤其是在任用干部、报销财务以及采购物资等方面，更应当进一步提高公开力度，有效遏制廉洁风险。

（5）强化信息化防控。对廉洁风险防控工作给予充分重视，并加强和信息部门联系，构建信息化经营管理体系和相应的管理系统，通过电子监控廉洁风险范围，动态化掌握廉洁风险情况，避免人为原因造成干扰。

（二）对廉洁风险防控机制进行构建

第一，强化组织领导。第一责任人主要是企业各级党组织书记和管理人力资源主要负责人，对风险查找工作给予充分重视，通过科学的措施来寻找风险。同时其他党组成员，以及管理人力资源副职应当将其职责范围内的廉洁风险防控工作充分做好，共同进行党政管理、监督，各有关部门共同负责相应的工作机制，保证工作开展过程当中形成上下良好互动，科学控制廉洁风险，保证工作成效。第二，将宣传工作充分落到实处，打造更加优越的工作环境条件，国有企业可以通过局域网，报纸专栏等各种形式，大力宣传廉洁风险防控工作，创建优质的工作氛围。第三，协同推进，将国有企业管理工作和廉洁风险防控工作二者有效结合，确保内部管理更加规范，防控廉洁风险，共同推进反腐倡廉建设。第四，监控执行。借助有效监控人力资源管理廉洁风险查找，了解廉洁风险存在可能性，同时向相关部门将有关信号发出，以免形成违纪违法行为。强化廉洁风险防控，发现问题及时应对，通过完善预警机制构建，警示整改工作当中制度难以有效落实，不能及时通过措施整改等工作。第五，严格考核。在国有企业党风廉政建设过程当中，纳入人力资源管理，廉洁风险防控工作，特别要严格考核单位领导人，同时将其作为任用选拔的重要参考。并利用民主评议形式，保证更好地落实防控工作措施，进一步加强考核监督，针对一些没有依照廉洁风险防控规定的措施，或者整改不到位的，要进行批评教育，严厉处罚，对相关责任人的责任进行追究。