随着国家号召企业做好防控工作的复工复产以及出台了一系列稳就业的有力政策,在后疫情时期,社会各行各业的资源不得不进行重新整合,疫情下充满特色的行业竞争,企业内需提升和企业产业结构升级导致劳动力结构和供需发生变化。企业面对这一系列变化,应该考虑有效对策,反思在疫情期间所面临的人力资源问题,以及随之带来的企业人力资源的客观需求,并努力去改善人力资源状况,通过庞大的劳动力市场吸引到企业真正需要的人才,构建好企业劳动力资源结构,促进组织人力资源供需平衡,在后疫情时期找到组织发展的机遇。