近年来,随着中国特色社会主义进入新时代,我国人民群众的自主意识和法律意识不断增强,这就对公共管理工作提出了更高的要求。基于此,本文采用文献资料法、访谈法,在对公共人力资源管理重要性进行分析的基础上,从管理体系、激励效果、人才评价体系、培训形式等多个方面出发,分析了我国公共人力资源管理的困境,提出了推动公共人力资源管理工作的策略,进一步整合我国公共人力资源,也为我国今后公共事务的管理科学化、有序化提供一些新的思路。