基于人力资源这一核心资源的不可替代性和高增值性，面对人力资源管理对象和所处环境的变化，人力资源管理需因“人”而变，创新人力资源管理理念；顺“势”而为，重构人力资源管理工作重心，助力“千禧一代”员工实现自我价值，助力企业在经济全球化的浪潮中实现价值创造和可持续发展。