随着我国社会经济的不断发展,我国企业所面临的经济环境日益复杂,人力资源管理作为企业中重要的管理内容,对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中,尤其在中小企业中,各项管理制度不够健全,会产生诸多的法律风险,一旦出现法律风险,就会对企业的经济效益和社会形象造成一定的影响。本文对企业人力资源管理法律风险进行了深入的研究与分析,并提出了一些合理的风险防范控制措施,旨在进一步帮助企业规避人力资源管理工作中的法律风险。