随着我国体制改革的不断深化,经济形式多元化发展与科技的不断进步,经济发展水平得到了显著提升,对于具有行政职能的事业单位的工作要求也提出了更多的要求。具有行政职能的事业单位作为我国国家政府机关的重要组成部分,有的已经经过数次改革,但就目前的社会需要而言还需要进一步优化,而这其中人力资源管理的优化显得尤为重要:如何提升事业单位的工作效率、如何激发工作人员的主动性,构建科学合理的人力资源管理体系,才能够提升基层事业单位的服务工作效率,促进社会发展。本文将从事业单位人力资源管理的特征、事业单位人力资源管理工作中存在的问题以及事业单位人力资源管理的工作如何突破三个方面进行相关论述,以供参考。